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集团组织召开广清佛区域近三年青年员工座谈会

作者:陈果毅来源:第一建筑公司 浏览次数: 日期:2018年11月27日 15:59

11月22日下午,集团常务副总裁杨有明、党委书记葛咸华、人力资源部总经理黎健莅临一公司荔港南湾项目部,并在会议室组织召开了一公司、三公司广州、清远、佛山区域2016—2018届青年员工座谈会。一公司党支部书记宗成宁、三公司党支部书记魏三固参加了座谈会。

会议伊始,葛书记点出此次座谈会的目的:对于青年员工在工作、生活上存在的问题和疑惑,现场答疑解惑。

按照工作年限,从2016届青年员工开始进行座谈发言,员工们从自身的工作内容到工作心得、职业规划以及对公司的建议及要求一一进行了阐述。18届新员工重点谈到了公司“一对一”的导师培养计划,谈及亲身经历和他们与导师的师徒日常,青年员工们畅所欲言表达了对导师、公司的感谢之情。发言期间杨总及葛书记穿插对青年员工的发言做了点评。由于工作年限、岗位和项目的不同,每位青年员工对工作和职业规划和对公司的见解与看法不同,杨总、葛书记以及黎经理耐心地一一对问题进行了答疑,对职业规划提出了建议。

 

座谈会上,杨总对青年员工提出了“多实践、多总结、多交流”的三点要求,并建议青年员工们要学会管理,管理上级、自身与下属,在管理的时候要目标明确、放低姿态、懂得理解与尊重、注重方式方法。同时结合自身经历现身说法,对青年员工的工作生活提出了几点实用建议,如如何安排日常工作、如何学习与反馈、如何进行每日的工作总结。最后杨总希望青年员工们多主动做一些建设性的交流,从工作的角度上严格地追求结果与成效。

葛书记接着讲到了座谈会的意义:为青年员工们树立一个目标,并提供一个发现问题和解决问题的平台。然后葛书记用举例的方式向青年员工点出了开户送体验彩金的网站集团的优越性:第一点是深圳特区的优越性,在这样的大环境下,能接触到最新的建筑科学技术,与国际接轨的服务管理水平,十分利于自身的成长;其次是集团更关注青年员工的成长,这是很多企业所不能做到的。

 

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